社会医療法人 仁愛会 浦添総合病院
- 業 種
- 医療・介護
当病院は、法人の理念である「地域住民のニーズを満たす保健・医療・福祉」「信頼と人間性豊かな保健・医療・福祉」「働き甲斐のある職場」「職員である事が誇れる企業」のもと、救命救急センターを有する地域医療支援病院として、入院機能を主体に救急医療・周術期医療、がん医療などに力を入れています。
健診、急性期、在宅まで幅広い分野で働くことができます。2023年12月に浦添市前田に移転をしており、それに伴い事業拡大を計画しています。
- 企業情報
- 採用情報
- イベント情報
- OG・OB
インタビュー
| 本社所在地 | 〒901-2102 沖縄県浦添市前田一丁目56番1号 |
|---|---|
| 地図 |
|
| TEL | 098-874-4306 |
| FAX | 098-877-2518 |
| HP | https://jin-aikai-recruit.com/ |
| 事業内容 |
浦添総合病院、健診センター、在宅総合センター |
| 設立年月 | 1979年12月 |
| 代表者名 | 理事長 銘苅 晋 |
| 従業員数 | 1500人 |
| 募集職種 |
①看護師 ②一般事務 |
|---|---|
| 職務内容 |
①浦添総合病院内病棟、手術室勤務 集中系病棟（ICU・HCU・救命救急センター病棟）、一般病棟と手術室 ②法人内の総合事務職として従事 病院事務部：医事課・診療部支援課・総務課 管理本部：人事部・経理課・システム統括課・用度課・総合企画課 健診センター：健診総務課 |
| 採用予定人数 |
①60名 ②若干名 |
| 応募期間 |
①2026年3月～9月を予定 ②2026年3月～4月を予定 |
| 必要書類 | 履歴書、卒業見込証明書、成績証明書 |
| 応募方法 | ①②弊社ホームページよりマイナビサイトを通じて応募 |
| 選考方法・選考基準 |
①一次選考：書類審査、二次選考：面接 ②一次選考：筆記試験・グループワーク、二次選考：面接 |
| 採用スケジュール | 決定次第ご案内いたします。 |
| 勤務地 | 浦添市前田1-56-1 |
| 勤務時間帯 |
①日勤：8：00～17：30、夜勤：16：30～翌9：00 ②8:30～17:30、8:30～12:30 |
| 給与 |
①専門卒：242,000円～、大卒：250,200円～ （急性期看護手当・処遇改善手当込み） ②短大・高専・専門：173,400円、大学：184,800円 |
| 昇給 | あり（年１回：7月） |
| 賞与 | あり（基本給２ヶ月分を年２回支給） |
| 諸手当 |
①急性期看護手当：17,000円／月 処遇改善手当：12,000円／月 夜勤手当：10,000円／1回 家族手当：配偶者16,000円、2人まで3,000円、その他1人につき1,000円 （※扶養に入れている方のみ対象） 通勤手当：上限12,500円（2km以上より支給） 赴任旅費：200,000円（県外から就職される方） 住宅手当：月額20,000円を3年間支給（沖縄県内に実家がなく、自身名義で住宅を借りる方） ② 事務職手当：最短で２年目から 5,000円/月 の事務職手当有り 家族 手当：配偶者16,000円、2人まで3,000円、その他1人につき1,000円 （※扶養に入れている方のみ対象） 通勤 手当：上限12,500円（2km以上より支給） |
| 休日・休暇 | 年間休日数：112日～ |
| 保険 | 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金、財形貯蓄 |
| 教育研修制度/人事制度/各種制度 |
【法人内研修】 入職時研修：新年度新入職員研修、中途採用者向け入職研修 中堅研修：3年目以上研修（キャリア・心理的安全性・組織論） 主任研修：組織論、心理的安全性、人材育成、リーダーシップ 課長研修：心理的安全性、モチベーション、コーチング、コミュニケーション、人材育成 部長研修：心理的安全性 【外部研修】 共通：社会人基礎力研修、3年目研修、リーダー研修 専門分野研修：経理、財務、在庫管理、給与・社保、採用関連 管理職研修：課長格、主任格研修 |
| お問い合わせ連絡先 |
担 当：藤友・慶田・伊覇 MAIL：jinji@jin-aikai.xsrv.jp T E L ：098-874-4306 |
青少年雇用情報
| 過去3年事業年度の 新卒採用者数・離職者数 | ■新卒採用者数 〈企業全体〉 2024年度：59人 2023年度：100人 2022年度：68人 〈大卒〉 2024年度：36人 2023年度：64人 2022年度：30人 ■離職者数 〈企業全体〉 2024年度：3人 2023年度：1人 2022年度：3人 〈大卒〉 2024年度：3人 2023年度：1人 2022年度：1人 |
|---|---|
| 過去3年事業年度の 新卒採用者の男女別人数 | 〈企業全体〉 2024年度 男性：13人 女性：46人 2023年度 男性：43人 女性：57人 2022年度 男性：22人 女性：46人 〈大卒〉 2024年度 男性：9人 女性：26人 2023年度 男性：29人 女性：35人 2022年度 男性：18人 女性：12人 |
| 平均勤続年数 | 7.5年 |
| 平均年齢 | 38歳 |
| 研修 | 新人教育プログラム、各種院内研修、部署内勉強会 |
| 自己啓発支援の内容 | 各種院内研修会への参加、資格取得奨励制度 |
| 社内検定等の制度の内容 | 人事考課制度 |
| 月平均所定外労働時間 | 3.59 時間 |
| 有給休暇の平均取得日数 | 16.6日 |
| 育児休暇取得対象者・ 取得数 | 〈女性〉対象者：62名 取得数：62名 〈男性〉対象者：26名 取得数：26名 |
| 役員・管理的地位にある者に占める女性の割合 | 役員：20％ 管理職：30.95％ |
| 開催日 | イベント名 |
|---|---|
| 現在イベント情報はありません。 | |
Q1.仁愛会を選んだ理由は？
私は就職活動を行う中で沖縄で人の役に立つ仕事をしたいという思いがありました。その中で生まれ育った地域の医療機関であり、自分が生まれ家族もお世話になっている当法人で、多くの地域の方々に貢献できればと考え選びました。
Q2.仁愛会はどんな職場？
教育体制がしっかりしており、先輩や医師、看護師などの多職種にも優しく指導していただけるので、とても成長しやすい職場だと思います。また、急な休み(病気やお子さんの体調不良など)が発生した際の休暇や、介護など家庭の事情配慮し一人一人にあわせた勤務調整ができる職場です。
Q3.仕事をする上で大切にしていること、 またはやりがいを感じるのはどんな時？
患者様はもちろん、医師や医事課スタッフなどの他職種、他部署の方とコミュニケーションを取ることです。業務を行う上では情報共有がとても大事になってくるため、コミュニケーションを重視しながら日々業務をしています。
このように、情報共有を密に行う事で、患者様やご家族様、医療スタッフの皆さんから感謝の言葉をいただいた時にやりがい感じます。