私は就活中に「これをしたい！これになりたい！」というものが全くありませんでした。そこで自己分析に力を入れて、自分がやりがいを感じる時はどういう感情の時か、どういうときにわくわくするか、などの傾向を掴んで、そこからやっと企業選びに入ることができました。なので自己分析が結局大事かなと！あとはインターンシップとかに参加しなかったので、働くという社会人の雰囲気を知るためにも参加しておけば良かったなと思いました！

私の決め手は「人」と「挑戦できる環境」でした。いえらぶの社員の多くが、人で選んだという話をよく聞いてきましたが、全くその通りで内定者期間も先輩方がとても優しく接してくれたことがすごく印象的です。そして、手を挙げればチャンスが巡ってくる環境で、「色んなことができる人になりたい」と思っていた私は、ここなら自分を早く成長させることができる！と思い、いえらぶに入社しました。

先ほど記述したように私には「やりたいこと・将来の夢」がなく、働くことにマイナスのイメージしかありませんでした。（大学生あるあるかなと思います！）人生の中で仕事が占める割合ってかなり大きいと思います。でも一回の就活が人生の全てを決めるわけではないので、思いつめすぎず、自分のやりたいことが何かをしっかり見つけてください！
何したらいいか分からない時は周りの社会人(説明会とかでも)にアドバイスを貰うと色んな考えを聞けていい刺激になります！

意識したことは、甘えでなく先をみて希望が持てるかどうか。
いえらぶは若いうちから責任ある仕事を任されるという話を聞いて、メリットでもあるがその分きついんだろうと考えていましたが、その方が自分の成長や成功の近道になると思い、覚悟を決めました。正解だったと思います。入社3年目には管理職に任命してもらい、新しいステージに挑戦させてもらってます。

頑張った分の結果が評価に繋がるという点。
もともと負けず嫌いという性格もあるので、時間がたてば出世する年功序列の働き方ではなく、最短で結果をだして最短で出世したいと考えていました。
アルバイトの時からせっかくやるならできる人になりたいと思い、社員の考えを自分に落としこめるよう努力していました。「そこそこ」ではなく、どうせやるなら「とことん」の方が人生楽しめると思うので、そういう思考の人はおすすめです。

就活で悩むこともあると思いますし、入社した会社で仕事がうまくいかないなと感じることもあるはず。そんな時は、周りの大人や先輩に思いっきり頼りましょう！といっても、丸投げしろという意味ではありません。「私はこう思ってるんですがどうでしょう？」など、自分の考えを添えた上で相談することをお勧めします。
私もたくさん相談にのってもらっています。「相談できる環境がある会社なのか」というポイントで見るのもいいかもしれませんね！

基礎部分ではありますが、就職活動の軸を持つことと自己分析を大事にしていました！
そのため面接の練習をするよりも、自分を振り返ってどういう人なのか、どんな出来事があって、何を思ってどうしたのか、どんな人になりたいからこれからどうしたいのかなどを考えることに時間を使いました！自分の成り立ちや考えを深掘り+軸と照らし合わせることで、話す引き出しを増やすイメージです！

いろいろ理由はありましたが、一番は「人の良さ」が決め手でした！
説明会の時からとても親身な印象でしたが、入社後もその印象は変わらずむしろ増し増しです！ポジティブシンキング、苦手なことも苦手だからこそ挑戦する、本当に相手のためになる事をする、そんな考え方の方々が多くいる会社だからこそ、本当の意味で成長できると思いました。

「若いときの苦労は買ってでもせよ」という言葉があるとおり、若いときにする質の高い苦労は後々の自分の価値に繋がると思います！一番若い今この瞬間をどう使うかは自分次第、まずは自分の将来像を見つけることが大切だと思います！
　ちなみに、面接後は面接ライブノートを書くのおすすめです（面接の内容・雰囲気・良かった点・悪かった点・ベストアンサーを書き出す）