全研本社 株式会社 沖縄オフィス
- 業 種
- IT・情報通信
全研本社は、東京新宿に本社を構え「IT事業」と「語学事業」をメインに手掛けている会社です。沖縄オフィスは2015年に立ち上げ、IT事業のひとつとして『WEBサイト制作』を行なっています。
弊社は1975年創業の老舗企業。最初は教育一筋でしたが、2000年からインターネット事業に本格的に進出しました。創業48年目を迎えつつも当社の事業展開のスピードは、まさにベンチャー企業そのもの。ひとつの市場に留まることなく、新しい事業を生み出してきました。
2021年6月には東証マザーズへ上場。
老舗のリソースと信頼、ベンチャー企業のような挑戦心と推進力の両面を併せを持ち続けています。
私たちの武器は「マーケット分析」「サイト構成」「編集」「SEO」の4つの柱です。様々な業種でのマーケティング実績があり、そこに独自ツールを掛け合わせて的確なマーケット調査と分析を行なっています。
4つの柱を武器にクライアントとユーザーどちらからも満足いただける、サービスを提供しています。高水準を維持しながらも、変化の激しいweb業界にいることを意識し、常に新しい技術や情報を取り入れチャレンジし続けています。
- 企業情報
- 採用情報
- イベント情報
- OG・OB
インタビュー
| 本社所在地 | 〒900-0015 那覇市久茂地1-3-1 久茂地セントラルビル8F |
|---|---|
| 地図 |
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| TEL | 070-1369-0831 |
| FAX | 098-866-3160 |
| HP | https://www.zenken.co.jp/ |
| 事業内容 |
■IT事業 |
| 設立年月 | 1975年05月02日 |
| 代表者名 | 林 順之亮 |
| 資本金 | 432,276,000円（2022年６月30日現在） |
| 従業員数 | 468名（2022年６月30日現在）※グループ企業含む |
| 沿革 |
1978年：学習教材の出版を目的としたワールド出版株式会社を設立 1983年：全国教育研究所株式会社に商号変更 1988年：ワールドミネル株式会社を吸収合併するとともに全研本社株式会社に商号変更 2000年：IT事業(インターネットの融合型学習塾創才学院(現 Z NET SCHOOL)を開設)を開始 2005年：eマーケティング事業を開始(メディア事業の立ち上げ) 2006年：結婚事業を行う株式会社サンマークライフクリエーションの全株式を取得 2007年：語学事業を分社化し、ゼンケンキャリアセンター株式会社を設立 2009年：ゼンケンキャリアセンター株式会社を、リンゲージ株式会社に商号変更 2013年：リンゲージ株式会社が、英会話 Skype レッスンの「Linguage Speak」事業開始 2014年：リンゲージ株式会社が、英会話スクール Linguage の第一号教室を新宿西口に開校 2015年：「Zenken PlazaⅡ」が竣工し、不動産事業を開始 2015年：沖縄オフィスの立ち上げ 2016年：ハピライズ株式会社を設立し、結婚事業を移管 2016年：有料職業紹介を目的とした株式会社サイシードを買収 2016年：リンゲージ株式会社を吸収合併 2017年：株式会社サイシードが、AI事業を開始 2017年：リンゲージ日本語学校を開校 2018年：海外IT人材事業として、ダイバーシティ事業部を創設 2019年：ハピライズ株式会社(現 株式会社サンマリエ)の全株式を譲渡 2019年：インドIT都市ベンガルールに ZENKEN INDIA LLP を設立 2020年：本社を東京都新宿区西新宿六丁目に移転 2021年：東京証券取引所マザーズに株式を上場 2021年：英会話スクール事業を譲渡 2022年：介護事業を開始 |
| 支店・支店事業所 |
【沖縄オフィス（eマーケティング事業本部）】 住所：沖縄県那覇市久茂地1-3-1 久茂地セントラルビル8F 【東京本社】 住所：東京都新宿区西新宿6-18-1 住友不動産新宿セントラルパークタワー18・19階 |
| 採用実績データ |
2023年度 2名（沖縄キリスト教学院大学、岐阜女子大学） 2022年度 1名（総合学園ヒューマンアカデミー） 2021年度 2名（沖縄国際大学） 2020年度 2名（沖縄国際大学） 2019年度 5名（琉球大学、芸術大学、筑波大学） 2018年度 4名（琉球大学） 2017年度 2名（沖縄国際大学） 2016年度 2名 (琉球大学、麻生情報ビジネス専門学校) 2015年度 1名 (インターナショナルデザインアカデミー) |
| 求める人物像 |
・未経験でも知らない分野に挑戦したい方 ・自己の成長の為に努力し続けられる方 ・アイディア・企画をカタチにしたいという方 ・マーケティングに興味がある方 全研本社では、人は成長するからこそ「なんでもできる・なんにでもなれる」と考え、 専攻・経験は関係なくチャレンジ意欲の高い方を求めています。 自ら考え行動し、失敗を恐れずチャレンジする人には、年次や経験問わずチャンスが与えられる風土があります。 新卒の先輩社員は文系卒が多く、知識ゼロ・経験ゼロからスタートし現在は各業務のプロとして活躍中です。 先輩社員が本人以上に本人のことを考え、成長を信じてサポートします。 自分自身の可能性を信じたい、成長したい、変わりたいという方はぜひ一緒に働きましょう！ |
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| 募集職種 |
■WEB制作スタッフ ※それぞれチームごとの分業制です。適性を見て各業務に携わっていただきます。 ・WEBマーケティング(リサーチ業務) ・サイト制作、編集 ・公開前の法規チェック(リーガルチェック) ・サイト運用 |
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| 職務内容 |
全研本社沖縄オフィスではWEBサイトを制作し、集客支援や売上拡大など、クライアントの課題解決をお手伝いしています。 サイト制作は分業制。そのため、ご本人の希望と適性を見て入社後に担当する業務を決定いたします。 【幅広い仕事を行っています】 サイト制作といっても、全研本社では制作前のリサーチから、サイトの立ち上げ、公開後の運用までをワンストップで対応しています。そのため、それぞれの工程ごとに分業しているのが特徴です。 ① 市場調査(マーケティングリサーチャー) 調査業務を通してWEBマーケティングを理解し、クライアントの魅力を引き出す仕事。IT業界未経験者でも、ネット検索やツールを使って調査するので始めやすい仕事です。 ② 広告表現チェック 広告の仕組み・かかわる法律を理解してチェックする業務。自社規定や国のガイドラインに沿って確認していくので、コツコツしたルーティン業務が得意な方に向いています。 ④ WEBライティング・編集・サイト制作 WEBマーケティング・SEOの知識、文書力などはもちろん、サイト制作における企画力も必要となる仕事です。記事の執筆や編集のみを行うところから始めて、のちのちサイト制作を目指す道もあります。 ⑤ サイト運用(WEBアナリスト) 契約いただいているサイトを分析して、より良くするための改修案を作成して実装していく仕事です。分析業務を通して、マーケッターとしての視点を養えます。 弊社ではジョブローテーションを導入しているので、いろんな業務にかかわるチャンスもあります！ IT業界の多岐に渡る知識やスキルが身につく環境です。 ▼働く人やお仕事を詳しく知りたい方はこちら！ 『沖縄のIT未経験者が創ったWEBのお仕事紹介メディア』 https://zenken-okinawa.com/ |
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| 採用予定人数 | 5名 | ||||
| 募集学部・学科 |
特になし ※学校の専攻は関係なく、文系卒の先輩も活躍中です！ 弊社のお仕事紹介メディア「WASHITAワークス」で社員の紹介をしています。 ぜひご覧ください。 ▼【座談会】文系でもIT業界で活躍できる？働く文系社員の声を大特集！ https://zenken-okinawa.com/special-topics/humanities/ |
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| 応募期間 | 2023年3月～2023年12月 | ||||
| 応募資格・条件 | 短大・専門・大卒以上 | ||||
| 必要書類 | ・履歴書 | ||||
| 応募方法 |
①メール、電話、のご応募 ■住所 〒900-0015 沖縄県那覇市久茂地1-3-1 久茂地セントラルビル8F ■TEL 070-1369-0831 okinawa@zenken.co.jp ②公式サイトからのエントリー https://recruit.zenken.co.jp/graduate/admission/okinawa-grad.html |
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| 選考方法・選考基準 |
STEP 1 課題 STEP 2 一次面接 STEP 3 二次面接 STEP 4 最終面接 ※状況によって異なる場合がございます。 |
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| 採用スケジュール |
①エントリー後、まず会社説明会にご参加いただきます ②その後に履歴書を提出していただきます ③一次面接、課題などのスケジュールは個別に調整させていただきます |
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| 勤務地 |
〒900-0015 沖縄県那覇市久茂地1-3-1 久茂地セントラルビル8F |
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| 勤務時間帯 |
① 8：30～17：10（休憩1時間） ②10：00～18：40（休憩1時間） ※新卒は②の勤務時間となります。 |
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| 給与 |
月額：17万円 （内訳） 役割給 9万5000円／月 みなし残業手当 2万5000円／月 ライフプラン手当 5万円／月 ※みなし残業手当は、時間外労働の有無にかかわらず月21時間分、役割給額の基準により支給します。 ※月21時間を超える時間外労働分の割増賃金は追加で支給します。 |
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| 昇給 | 年1回（7月） | ||||
| 賞与 |
年2回（6月・12月） ※業績・評価に応じて支給 ※入社1年目は12月のみ対象 |
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| 諸手当 |
・交通費全額支給 ・出張手当 |
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| 休日・休暇 |
・完全週休2日制(土・日) ・祝祭日 ・GW ・夏季休暇 ・年末年始 ・有給休暇（初年度10日） ・特別休暇 ・慶弔休暇 ・産前・産後・育児休暇 ・介護休暇 |
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| 保険 | ・社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険) | ||||
| 福利厚生 |
・表彰制度 ・社員紹介制度 ・従業員持株会 ・選択制確定拠出年金（選択制DC）制度 ・結婚祝金（10万円） ・出産祝金（1人目：10万円 / 2人目：20万円 / 3人目以降：30万円）※在籍条件：1年以上 |
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| 教育研修制度/人事制度/各種制度 |
【入社後は先輩が一対一でサポート】 ・新人研修の実施 ・メンター制度によるマンツーマンサポート ・ 各チームごとにスキルアップ制度を設置 全研本社沖縄オフィスは「何でもできる、何にでもなれる」を掲げ、専攻外や未経験の学生も歓迎しています。 入社後は先輩社員がメンターとして新入社員をサポート。分からないことがあればすぐに質問できる雰囲気づくりを大切にしています。少しずつでも確実に、WEB業界の知識やスキルを身に付けていきましょう。 中途採用の社員は、オフィスで働くメンバーの8割の社員が未経験で他業種からのジョブチェンジです。 新卒採用においても、文系を専攻し未経験という社員が在籍。だからこそ、未経験で入社する人の気持ちを理解したサポートや指導をしてくれます。 |
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| お問い合わせ連絡先 |
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青少年雇用情報
| 過去3年事業年度の 新卒採用者数・離職者数 | ○新卒採用者数 ・2022年度：1名 ・2021年度：2名 ・2020年度：2名 |
|---|---|
| 過去3年事業年度の 新卒採用者の男女別人数 | ○男女数 ・2022年：女性1名 ・2021年：女性1名／男性1名 ・2020年：女性1名／男性1名 |
| 平均勤続年数 | 4.9年（2015年立ち上げ） |
| 平均年齢 | 31.7歳 |
| 研修 | ・新入社員研修（社会人基礎、事業部説明、業務の基礎研修など） ※東京勤務の社員と同じ研修を受けていただきます。 ・配属後の新人研修 |
| 自己啓発支援の内容 | 上司との定期的な個人面談 |
| メンター制度の内容 | メンター制度 あり 先輩社員が1人つき、1対1でサポートします。 ■担当より■ メンターの他、研修チームのサポートもあり。わからないところはすぐに聞ける環境を用意しています。 |
| 社内検定等の制度の内容 | 希望者で検定の団体受験などの活動をおこなっています。 |
| 月平均所定外労働時間 | 11.2時間 |
| 有給休暇の平均取得日数 | 14.9日 |
| 育児休暇取得対象者・ 取得数 | 2022年度実績：女性5名／男性1名 2021年度実績：女性1名／男性1名 |
| 開催日 | イベント名 |
|---|---|
| 現在イベント情報はありません。 | |
Q1.就職活動中で気をつけた事（意識した事）、または「こうしておけばよかった」と感じた点はありますか？
企業と接する機会を多く持つこと。
最初は自分をどうアピールするかに気をとられて、ポートフォリオ作成や面接練習に力を入れていました。
けれど後々、自分を選んでもらうじゃなく、この企業とマッチングするかどうかが重要なんだなと思うように。
それからは、どんな会社なのか、働いている人たちはどんな人なのかを知る機会を大切にしました。
なので、時間に余裕がある頃にもっとインターンシップしておけば良かったなと思います。
Q2.この会社を選んだ「決め手」は何でしたか？
強いて言えば、ご縁があったためです（笑）
第1希望の会社に落ちて意気消沈していた頃、専門学校の先輩から今の会社を紹介していただきました。
本社が東京にある会社で「沖縄にオフィスを設けたいから沖縄の学生と話をしてみたい」と、
一度会ってお話をするだけの予定でしたが、お話しをしている内に、オフィスの立ち上げメンバーとして就職することに。
web制作系のお仕事ならなんでも嬉しい！というスタンスだったので、決め手はご縁と希望の職種だったからと言えます。
Q3.現在、就職活動をしている学生さんへのアドバイスをお願いします。
私自身の経験から言うと、どんな縁も大切にすることです。
そして、縁を大切にする最初の一歩は、約束を破らないことです。
行くと言ったら行く。守れない場合は前もって連絡をする。
約束を守れる人は紹介する側からすると信頼できますし、紹介しても失礼がないだろうと考えます。
インターンシップも大切ですが、基本的なマナーが守れているかも振り返ることもぜひ意識してみてください。
Q1.就職活動中で気をつけた事（意識した事）、または「こうしておけばよかった」と感じた点はありますか？
就職活動中気をつけた事（意識したこと）は、社員の方とお話することです。
実際に働く方の生の声を聞けるので、入社後のギャップも少なくなりますし、就職後の自分をイメージしやすいと思います。
そして、その中で重要なことは「素直に」質問することだと考えています。
私の場合「こんなこと聞いたら失礼かな…？」と遠慮して、聞きたいことが聞けず後悔した経験があるので、
気になっていること、不安に感じる部分は遠慮なく、積極的に質問することで、自分とマッチした会社が見つけやすくなると思います。
※座談会がなければ、その機会をつくってもらえないか、相談するのも手かもしれません！
Q2.この会社を選んだ「決め手」は何でしたか？
全研に入社した一番の決め手はズバリ「人」です！
入社前に行われるIT用語テスト、タイピングテストで中々合格点が取れず私が焦っていた時、
当時担当してくださった方が親身になって相談に乗ってくださり、そのお陰で最後まで頑張ることができました。
全研に入社する前、皆さん口を揃えて「全研は人がいい」と仰っていて、当初は若干疑っていたのですが（すいません笑）
その時に初めて、皆さんが仰る意味がわかった気がしました。
全研は困った人がいたら絶対に見捨てず、成功を自分のことのように喜んでくれる人、そんな人ばかりです！
Q3.現在、就職活動をしている学生さんへのアドバイスをお願いします。
就職活動をしているとよく耳にする言葉かと思いますが、自己分析は時間をかけて行うことがおすすめです。
自分の仕事選びの軸を明確化することで、自分に合う会社を見つけることは可能だと思います。
自分は何が好きで何が嫌いか、どんなことが得意で何が苦手か、働く上で何を大切にしたいのか、
自分の人生を振り返る時間をじっくり設けて自分を知っていきましょう。
今だと自己分析のアプリや本などもたくさんあるので、そういったものを活用するのもいいかもしれません！
就職活動をしていると、時には焦って不安になることも多いかもしれませんが、
自分を知るいい機会だと思って楽しんでください！
Q1.就職活動中で気をつけた事（意識した事）、または「こうしておけばよかった」と感じた点はありますか？
「失敗」というほどではないのですが、私の場合は始めの段階から業界を絞って就職活動に取り組んでいました。
そのため、もう少し幅広い視野で業界研究をしておけば、また違った未来もあったのかもしれないな。と思うことがあります。
どの業界でも同じことだとは思いますが、いつまでもその業界が安定しているとは限りません。その逆も然りです。
自分が興味・関心があることと業界の将来性など、いくつかを天秤にかけて業界を選ぶこともあるかと思いますが、
そのときの社会情勢やトレンドだけに左右されるのではなく、幅広い視点と長い目で見た業界研究をおすすめします！
Q2.この会社を選んだ「決め手」は何でしたか？
私が全研を選んだ決め手は、「諦めさせない環境」だったことです。
IT未経験で知識もスキルも無い。
意欲だけはあった私でしたが、採用試験では一発合格とはいきませんでした。
「あー、やっぱり能力がないとやっていけないのか…」と諦めていたのですが、会社が諦めず再度チャンスをくださりました。
あの時、会社がチャンスをくれたから、私に諦めさせなかったから、今も私は挑戦し続けられています。
「継続しないと分からない未来がある」ことを教えてくれた全研にはとても感謝しています。
Q3.現在、就職活動をしている学生さんへのアドバイスをお願いします。
「自分に何ができるか分からない」「何がしたいか分からない」と悩んでいる就活生の方も多いと思います。
私が社会人になって学んだことは、「楽しむ方法はいくらでもある」ということです。
やりがいでも、お金でも、一緒に働く仲間でも、目の前の仕事にどういう意味を見出すかは自分次第。
様々なことを経験していく中で、いつか自分の活力になるものを見つけられるようになります。
困ったときは、同じ経験をしてきた社会人の先輩がサポートしてくれるので、心配ないですよ！