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タピック沖縄株式会社 (ユインチホテル南城)

タピック沖縄株式会社 (ユインチホテル南城)

業 種
ホテル・旅行

当社は、ウェルネス事業を展開する会社です。地域住民の皆様が生涯にわたって利用したいと思われるホテル、また統合医療・リハビリテーションを取り入れた医療観光の実施、そして観光やまちづくりを通して、沖縄・日本だけでなく、希望と困難が交錯しながら大きく変わりつつあるアジアや世界の人々へ貢献してまいります。
「人の笑顔がみたい、幸せをともにしたい」、「人と社会を大切にする」、そのために「常に学び」「進化し続ける」ことに共感いただける方のご応募をお待ちしております。


~人と社会を大切にする~ ウェルネスで、健康と生きがいのある元気なまちづくり
タピックは、大学病院にいた一人の医師の決意から生まれました。1989年12月2日です。沖縄島北部の名護市にある病院が閉鎖され、その後に起きた状況の困難さと地元のみなさまからの切実な要請に突き動かされたためでした。「早く病院を再開する」という覚悟と「新しい医療を創造したい」という希望が重なって歩み始めました。

20年後、再びある出会いがタピックを変化させました。生きがいを失ってうつ状態になっていた女性高齢者が、医療以外の文化やスポーツの世界に、タピックの視野を広げたのです。こころの医療から総合的な人間の回復・リハビリテーションへ、そして医療と文化やスポーツ、自然、交流・観光事業の世界との融合への深化です。

そして、今、総合ウェルネス産業グループとしてまちづくりを通して、沖縄・日本だけでなく、アジアや世界の国々へ貢献することがタピックの存在意義であり、「社会の再構築、再生と創造の道」であることがわかったのです。

観光やスポーツ、自治体からの指定管理事業などへ業態が拡大したタピックグループの原点は、医療です。苦しむ人に手を差し伸べる仕事です。そのことで生きがいを感じる仲間が集まりました。
いろいろの出会いに恵まれ、人や仕事の内容が増え、さまざまな困難がある社会の中で、「笑顔をみたい、幸せをともにしたい」という気持ちはますます高まっています。それが私たち一人ひとりの生きる意味、幸せでもあるのです。

タピックは、「人と社会を大切にする」、「そのためには、常に学び変化し、進化し続ける」をモットーに、努力しております。 21世紀のまちづくり、沖縄・日本の社会的課題やSDGsなど人類共通の課題の解決に向けて役割を果たすことを使命に掲げています。

  • タピック沖縄株式会社 (ユインチホテル南城)の写真
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    インタビュー
本社所在地 〒901-1412 沖縄県南城市佐敷字新里1688
地図
TEL 098-947-0111
FAX 098-947-6358
HP www.yuinchi.jp
事業内容

ホテル業、カルチャー教室、健康増進施設、高齢者住宅等の運営

設立年月 平成18年
代表者名 宮里 好一
資本金 4,300万円
従業員数 234人
年間売上高 15億円
沿革 1989年 12月
創業

1990年 1月
宮里病院開設(名護市)

1993年 10月
老人性痴呆疾患センター開設(厚生省・県指定補助事業、県内初)

1996年 3月
老人保健施設亀の里開設(80床、沖縄市)
6月
宮里病院一般療養型病床72床増床(県内初:総計239床)
11月
沖縄リハビリテーションセンター病院開設(200床、沖縄市)

1997年 4月
入所授産施設コンシェル開設(30人定員、名護市)

1998年 4月
宮里病院老人性痴呆疾患治療病棟50床・同デイケア施設開設(国保補助事業)

2001年 11月
沖縄県中部圏地域リハビリテーション広域支援センター指定

2002年 3月
職員宿舎「ラ・ファミーユみやざと」竣工

2004年 7月
宮里病院北病棟3階増築(急性期精神科治療病棟整備)

2006年 8月
タピック沖縄株式会社設立

2008年 4月
沖縄会社保険センター・ペアーレ沖縄を国より継承しオープン(沖縄市)

2009年 2月
沖縄厚生年金休暇センターを国から継承しウェルネスリゾート沖縄休暇センター ユインチホテル南城オープン(南城市、タピック沖縄株式会社運営)
5月
名護市スポーツリハビリテーションセンター・スポークの指定管理事業者受託
11月
特定非営利活動法人・国際リハビリテーションスポーツ振興協会IRS設立
12月
南城ユインチ鉱山天然ガス探鉱・試掘工事(国庫補助事業)

2010年 4月
適合高齢者専用賃貸住宅ラ・ペジーブル泡瀬開設(48人定員)
10月
一般・高専賃・障害者含む多層共同住宅ラ・ペジーブル名護開設

2013年 3月
東南植物楽園継承

2014年 3月
屋我地ビーチ継承

2016年 6月
沖縄県 認知症疾患医療センター(北部圏域)宮里病院 指定
9月
知念海洋レジャーセンター 継承
10月
プライムガーデンうるま・デイサービスプライム 継承
11月
あわせ訪問看護ステーション 再開

2017年 7月
ウェルネスリゾート沖縄休暇センターユインチホテル南城アネックス・ビル グランドオープン
7月
玉木病院 継承
9月
サービス付高齢者向け住宅 ラ・ペジーブル泡瀬 2号館 開設

2018年 4月
おきなわ地球こども園(幼保連携型認定こども園市内初) 開園(定員135名)
4月
ちばな学童クラブ 開校(東南植物楽園内)
6月
タピック県総ひやごんスタジアム 施設命名権契約
6月
ネオパークオキナワ 運営

2019年 3月
複合型施設タピックこども館 開設(タピック沖縄株式会社)
4月
民宿つけん オープン
4月
沖縄市立総合運動場及びコザ運動公園 指定管理
(おきなわスポーツイノベーション協会株式会社タピックグループ)
4月
コザ運動公園 指定管理

2020年 4月
カンナタラソラグーナ 指定管理
4月
名護中央公園 指定管理
4月
浦添大公園 指定管理
7月
沖縄リハビリテーションセンター病院 新館 オープン

2021年 4月
中城公園 指定管理
支店・支店事業所 ・ユインチホテル南城(南城市)
グループ会社・子会社・
関連会社
・東南植物楽園(沖縄市)
・ネオパークオキナワ(名護市)
・知念海洋レジャーセンター(南城市)
・屋我地ビーチ(名護市)
・ペアーレ沖縄・タピック(沖縄市)
・沖縄リハビリテーションセンター病院(沖縄市)
・宮里病院(名護市)
・スポーツリハビリテーションセンターSpoRC(名護市)
・おきなわ地球こども園(沖縄市)
・タピックちきゅう保育園(沖縄市) 等
求める人物像 「人の笑顔がみたい、幸せをともにしたい」、「人と社会を大切にする」、そのために「常に学び」「進化し続ける」ことに共感いただける方のご応募をお待ちしております。
募集職種 【採用:ホテル総合職】
・フロントサービス、料飲サービス(レストラン・宴会)、温浴施設、スポーツ施設、営業(宿泊・宴会)、予約管理(電話応対、Web管理)、総務・財務、調理(洋食・和食・中華・ベーカリー)
職務内容 ホテル運営にかかわる業務全般をお任せします
・フロントサービス:チェックイン・チェックアウト業務など
・料飲サービス(レストラン・宴会):レストラン、宴会、それぞれの所属のサービスを中心に
・温浴施設:受付業務、施設管理など
・スポーツ施設:受付業務、施設管理など
・営業(宿泊・宴会):法人営業、個人営業など
・宿泊予約:電話応対、Web管理など
・管理部:総務・財務業務(総務・人事・財務業務全般)
・調理(洋食・和食・中華・ベーカリー):レストラン・宴会の調理全般

※2か月の新卒研修ののち、希望・適性を判断し、各部門に配属を予定
採用予定人数 3人
募集学部・学科 問いません
応募期間 2022年9月30日まで
応募資格・条件 2023年3月卒業見込みの方
必要書類 履歴書、成績証明書、卒業見込み証明書
応募方法 必要書類郵送

送付先:
901-1412 沖縄県南城市佐敷字新里1688 タピック沖縄株式会社 人事担当宛
選考方法・選考基準 書類選考、面接
採用スケジュール 6月1日以降 定員に達するまで、随時承ります

応募 ⇒ 書類選考 ⇒ 面接 ⇒ 内定 ⇒ 入社
勤務地 南城市佐敷字新開1688
勤務時間帯 変形労働時間制(1年単)
(1)9:00~18:00
(2)6:00~15:00
(3)14:00~23:00
給与 大学院・大学:160,000円
短大・高専・専門・能開校:150,000円
昇給 年1回
賞与 年2回(業績による)
諸手当 交通費(上限10,400円)、宿直手当4,000円 など
休日・休暇 年間105日(月8~9日)
有給休暇:初年度10日(6か月後)
保険 社保完備

健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険
福利厚生 駐車場無料、制服貸与、交通費支給、従業員食堂あり、社内表彰制度あり

★☆ 充実の福利厚生 ★☆
グループレストラン利用時、半額補助
グループ施設(ユインチホテル南城(天然温泉・プール・ジム)、東南植物楽園、ネオパークオキナワ、知念海洋レジャーセンターなど)の利用無料
 ※社員・パート・アルバイト全職員に適用
 ※家族(1親等)まで対象
教育研修制度/人事制度/各種制度 新卒研修(2カ月)、新卒フォローアップ研修、管理職研修、一般職研修など
お問い合わせ連絡先 担当:高橋(たかはし)

098-947-0111
takahashi.t@tapic-okinawa.jp
地図

青少年雇用情報

過去3年事業年度の 新卒採用者数・離職者数 令和3年度 採用0人 離職者0人
令和2年度 採用8人 離職者3人
平成31年度 採用3人 離職者1人
過去3年事業年度の 新卒採用者の男女別人数 令和3年度 男性0人 女性0人
令和2年度 男性4人 女性4人
平成31年度 男性2人 女性1人
平均勤続年数 5.8年
平均年齢 41.9歳
研修 新卒研修、フォローアップ研修、月次研修会、管理職研修
自己啓発支援の内容 なし
メンター制度の内容 なし
キャリアコンサルティング制度の内容 なし
社内検定等の制度の内容 なし
月平均所定外労働時間 8.0時間(2019)
有給休暇の平均取得日数 9.3日
育児休暇取得対象者・ 取得数 4人
役員・管理的地位にある者に占める女性の割合 21.4%
開催日 イベント名
現在イベント情報はありません。

久保田 凜(クボタ リン)

久保田 凜(クボタ リン) さん

部署・役職
オペレーションチーム フロントサービス
出身学校
沖縄大学

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Q1.就職活動中で気をつけた事(意識した事)、または「こうしておけばよかった」と感じた点はありますか?

Q2.この会社を選んだ「決め手」は何でしたか?

職員やお客様も地元の方が多いので、温かい雰囲気のなかで働ける環境が魅力的だなと思ったからです。

Q3.現在、就職活動をしている学生さんへのアドバイスをお願いします。

世界的に不安定で厳しい状況が続き、就職活動も思うようにいかないこともあるかもしれませんが、焦らずにご自身が輝ける場所を見つけてください。

大城 玲於奈(オオシロ レオナ)

大城 玲於奈(オオシロ レオナ) さん

部署・役職
テクニカルFBチーム 料飲サービス
出身学校
沖縄職業能力開発大学校

インタビューを見る

Q1.就職活動中で気をつけた事(意識した事)、または「こうしておけばよかった」と感じた点はありますか?

Q2.この会社を選んだ「決め手」は何でしたか?

私は、お客様が親しみのもてるホテリエになりたいと考えており、弊社の客層やホテル全体のあたたかい雰囲気に惹かれ入社を決めました。また、会社説明会の際に一緒に働きたいと思える先輩に出会えたことも理由の一つです。
沖縄県には、数多くのホテルがありますが、ここまで医療との連携がとれるのは弊社だけです。今後、医療ツーリズムの先駆けとなり唯一無二のホテルになっていくと思います。また、全てのお客様がおくつろぎいただけるあたたかい雰囲気も魅力だと感じています。

Q3.現在、就職活動をしている学生さんへのアドバイスをお願いします。