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オリックス・ビジネスセンター沖縄 株式会社

オリックス・ビジネスセンター沖縄 株式会社

業 種
IT・情報通信

オリックスグループのバックオフィス業務を沖縄に集約し、業務の可視化から始まる独自の改善メソッドを基盤に、業務の標準化、効率化を進めてきました。近年では、RPA(※1)など新しいITツールの活用や、BPM(※2)の活動を強化してきました。今では、オリックスグループのバックオフィス業務改革を主導し、生産性と品質を向上させるという、大変重要な役割を担っています。そのほか、在宅勤務制度やフレックスタイム制度などを導入し、多様な働き方を推進しています。
沖縄一豊かな会社の実現を目指し、これからも働きがい、働きやすさを追求していきます。

※1 RPA(Robotic Process Automation)とは、人間が行う業務を専用のソフトウェア(ロボット)を活用して自動化すること。
※2 BPM(Business Process Management)とは、企業などで業務の流れ(ビジネスプロセス)を把握・分析し、継続的に改善・最適化していくこと。

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本社所在地 〒900-0006 沖縄県那覇市おもろまち1丁目1番地12 那覇新都心センタービル3階
地図
TEL 098-951-1551
FAX 098-951-1460
HP https://www.orix.co.jp/obco/
事業内容

オリックスグループが展開するリース、レンタル、自動車、生命保険、銀行などのサービスに関連するさまざまな事務処理業務やお客さまサポート業務を受託しています。また、バックオフィス業務の改善や改革支援も行っており、オリックスグループ全体の業務の標準化、効率化を推進し、高品質なサービスの開発と提供を行っています。

■法人向け金融サービス
・機械設備などのリース契約に関する事務手続き、契約内容変更の問い合わせ対応
・計測器などのレンタル契約に関する事務手続き
・金融機関の顧客向けオリックス(株)保証付き融資に関する事務手続き

■自動車関連サービス
・リース車両の新車登録手続き、車検管理、メンテナンス工場からの問い合わせ対応
・ETCカード、AMSカードの登録手続き
・レンタカーの予約受け付け など

■リテール事業
・預金、融資に関する問い合わせ対応、各種事務手続き
・生命保険契約に関する問い合わせ対応、契約内容変更の事務手続き

■その他
・オリックスグループの経理業務
・オリックスグループのシステムヘルプデスク業務
・オリックスグループのバックオフィス業務の改善・改革支援

設立年月 1999年11月24日
代表者名 取締役社長 小林 健太
従業員数 812名(2020年4月1日現在)
沿革 1999年11月
オリックス株式会社の出資により設立

2002年2月
宜野座事業所開設

2006年11月
沖縄ビジネス大賞「特別賞」受賞

2007年3月
情報セキュリティマネジメントシステム国際規格
「ISO27001」認証取得

2010年2月
「沖縄県ワーク・ライフ・バランス企業」認証取得

2011年7月
厚生労働省 次世代認定マーク「くるみん」取得

2012年1月
おもろまち事業所開設、本社機能を壷川事業所より移転

2013年7月
旭町事業所開設(壷川事業所移転)

2013年9月
The Best Contact Center of the Year 2013「奨励賞」受賞

2014年11月
オリックス・ビジネスセンター沖縄株式会社へ社名変更

2015年3月
「沖縄県人材育成企業」認証取得

2015年7月
厚生労働省 改正次世代育成支援対策推進法に基づく特例認定
「プラチナくるみん」取得(沖縄県第一号)

2016年5月
厚生労働省 女性活躍推進法に基づく「えるぼし」認定(九州沖縄第一号)

2017年3月
2016年度「新・ダイバーシティ経営企業100選(経済産業大臣表彰)」受賞

2018年6月
IT Japan Award 2018「特別賞」受賞
支店・支店事業所 ■おもろまち本社
 沖縄県那覇市おもろまち1丁目1番地12 那覇新都心センタービル3階

■旭町事業所
 沖縄県那覇市旭町112番地1 金秀ビル6階

■宜野座事業所
 沖縄県国頭郡宜野座村字松田1443番地 宜野座村サーバーファーム2階
グループ会社・子会社・
関連会社
オリックスグループ
主要取引先 オリックス(株)
オリックス自動車(株)
オリックス生命保険(株)
オリックス・クレジット(株)
オリックス銀行(株)
オリックス・エム・アイ・シー(株)
オリックス・システム(株)
オリックス・レンテック(株) など
採用実績データ 2020年度 16名
2019年度 22名
2018年度 12名
求める人物像 私たちが常に大事にしてきたのは、「Always one step ahead」常に一歩前へ進もうとする姿勢と行動です。
現状に満足することなく、常に新しいことに能動的に挑戦し、進化し続ける。それこそがOBCOの「KUKURU(心)」に他なりません。
そして、「一歩前へ」を実践するために必要なのが、以下の3 つの要素です。
TeamWork:尊敬と信頼
 多様な個性を受け入れ、オープンな関係を築き、助け合います。

Agility:瞬発力と柔軟性
 先入観にとらわれない柔軟な思考と、瞬発力の高い行動で前に進みます。

Continue:継続と創造
 変化を恐れずに、新たな可能性に向かい、挑戦し続けます。
募集職種 事務系総合職(正社員)
職務内容 ・グループ各社の事務処理業務やお客さまサポート業務および改善・改革推進
・RPAの構築やITツールの新規開拓などオリックスグループのバックオフィス業務改善・改革支援
・採用、社員の労務管理などの総務・人事業務 など

配属部署は会社が決定します。
事務業務・コール業務のエキスパート職として、専門知識や経験を生かし、業務の課題を解決することが求められます。
将来は、身に付けた専門性を生かすプロフェッショナル職や組織運営を担うマネジメント職を目指すことができます。
採用予定人数 5名
募集学部・学科 全学部・全学科
応募期間 2021年3月8日~2021年4月30日
応募資格・条件 2022年3月卒業予定者及び卒業後3年以内の方で、就業経験のない方
必要書類 【提出書類】
エントリーシート(マイナビ:MyCareerBoxまたはリクナビ:OpenES)

※適性検査受験時に卒業見込証明書と成績証明書の原本をご持参ください。
応募方法 ◆各就職サイト(マイナビ2022またはリクナビ2022)よりエントリーシートをご提出ください。
◆エントリーシート提出と併せて当社リクルートサイトのマイページ登録もお願いします。
 https://obco.snar.jp/jobboard/detail.aspx?id=dMdRfxtBy9k

※エントリーシート確認後、マイページ内のメッセージよりWEB試験の詳細や日程についてご案内します。
事前に「@snar.jp」よりメール受信設定をお願いします。




◆各就職サイトよりエントリーシートをご提出ください。
◆当社HPの2022年新卒採用ページ(https://obco.snar.jp/index.aspx)よりマイページ登録をお願い致します。
選考方法・選考基準 WEB試験、適性検査(来社)、面接(個人)
採用スケジュール 【1】各就職サイト(マイナビ2022またはリクナビ2022)よりエントリーシート提出
   当社リクルートサイトのマイページ登録
   https://obco.snar.jp/jobboard/detail.aspx?id=dMdRfxtBy9k
   ▼
【2】WEB試験
   ▼
【3】適性検査(来社)
※卒業見込証明書・成績証明書原本をご持参ください。
   ▼
【4】一次面接(WEB)
   ▼
【5】最終面接(WEB)
   ▼
【6】内定

※状況に応じて、スケジュールを変更する場合がございます。
あらかじめご了承ください。
勤務地 おもろまち本社
旭町事業所
宜野座事業所
勤務時間帯 原則9:00~17:00(実働7時間)
※配属部署によってシフト制あり

▼那覇勤務
月~金:9:00~19:00の間で実働7時間勤務
土:9:00~18:00の間で実働7時間勤務

▼宜野座勤務
月~日:8:00~20:00の間で実働7時間勤務
給与 四大卒:月給150,000円
短大・高専・専門卒:月給146,000円
昇給 年1回(原則4月)※勤務実績による
賞与 年2回(6月・12月) ※評価による加算あり
諸手当 通勤手当(公共交通機関、または距離に応じる)
時間外勤務手当
深夜勤務手当(都度払い)
介護手当
役職手当
職務手当(担当業務や職種による)
休日・休暇 ■休日
 完全週休2日制、祝日・年末年始休
 ※配属部署によってシフト制あり

■休暇
 年次有給休暇(入社初年度10日、最高20日)、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休職、介護休職、看護休暇
保険 健康保険(オリックスグループ健康保険組合加入)、厚生年金、雇用保険、労災保険
福利厚生 オリックスグループ従業員持株会、財形貯蓄制度、自動車保険団体割引制度、生命保険団体制度、損害保険団体制度、退職金制度、無料駐車場完備(宜野座事業所のみ)、保養所、在宅勤務制度、フレックス勤務制度、推奨資格制度、人事考課制度、自己申告制度、ベネフィットステーション
教育研修制度/人事制度/各種制度 入社後は、配属先の研修のほかにも、現場では得ることのできない経験や知識を積む機会として、各研修やプロジェクト活動参加を行っています。働く上で必要になる課題解決力やマネジメント能力など、キャリア育成を補完する目的として、全面的にバックアップします。

●内定者研修
ビジネスマナーや最低限の知識習得を通して、入社に向けた準備を進めていきます。この期間で、必要な資格取得も行います。また、定期的に懇親会などのイベントもあり、同期同士のコミュニケーションを大切にしています。

●新入社員研修
内定者研修で学んだ知識をより高めていくことで、配属に向けた最終準備を行います。また、社内で使用するシステムや電話応対の研修など、業務に直結する知識を習得していきます。

●階層別研修
入社1年目~3年目を対象としたフォローアップ研修など、入社年数に応じた到達度の確認とスキルの定着を図ります。定期的に自身の経験を振り返り、同期とともに経験や成長実感を共有することにより、自身のキャリアビジョンを描くサポートを行います。
そのほか、リーダー研修やマネジャー研修など職務ごとでの研修も充実し、求められる能力に合わせて学び、成長できる環境が整っています。
お問い合わせ連絡先 電話番号:098-951-1551(代表)
総務部 採用担当

メールアドレス:hr_saiyo@orix.jp
沖縄県那覇市おもろまち1丁目1番地12 那覇新都心センタービル3階

青少年雇用情報

過去3年事業年度の 新卒採用者の男女別人数 2020年度 男性 2名 女性 14名
2019年度 男性 1名 女性 21名
2018年度 男性 3名 女性 9名
平均年齢 37.0歳(2020年4月1日現在)
月平均所定外労働時間 3.0時間(前年度実績)
有給休暇の平均取得日数 14.1日(前年度実績)

<有休取得率>
81.7%(前年度実績)
※(取得資格のある労働者の取得日数/付与日数)× 100(%)
育児休暇取得対象者・ 取得数 <育児休暇取得者数>
 2019年度 36名(うち女性 34名 男性 2名)  
 2018年度 40名(うち女性 38名 男性 2名)
 2017年度 39名(うち女性 34名 男性 5名)
役員・管理的地位にある者に占める女性の割合 73.7%(前年度実績)
開催日 イベント名
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