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クオリサイトテクノロジーズ 株式会社

クオリサイトテクノロジーズ 株式会社

業 種
IT・情報通信

生まれ暮らしてきた環境の中で、先進的な仕事を実現する。私たちは、ニアショアモデルを通じて地方の未来に貢献します。
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これから社会人として働いていく中で、大事にしたいポイントは人それぞれだと思います。仕事の質を求めて、首都圏で活躍の場を求める。生活の質を求めて、生まれ育った地で暮らし続ける。この一見すると相反する「仕事の質」と「生活の質」を、私たちは首都圏大企業をお客様とするニアショアモデルを通じて追求しています。
また、首都圏レベルの高い仕事を地方ですることは、地方経済や地域人財スキルの底上げ等の貢献にも繋がります。地方で先進的な仕事をする自覚と誇りを持ち、かつ、その働き方で地方の未来に貢献する。それが私たちの『ニアショアモデル』であり、地方貢献のカタチです。

【技術領域、事業領域に特化することで高い技術と開発力を】
Javaに特化し技術力を高めることで、他社にはない強み・差別化に繋げています。オープンな文化を持ち、基幹システムの開発に強みをもつJavaに特化することで、専門性を高め、“プロフェッショナルなエンジニア集団”としてお客様からの信頼を得続けています。
また、要求水準や専門性の高い金融ビジネスの分野に集中していくことで、市場価値を高めていきたいと考えています。金融の分野におけるシステム開発の需要は大きく、求められる品質やセキュリティのレベルは高く厳しいため、組織として体制をより強化することができます。金融業界ならではの専門的な知識も必要であり、業務理解を深めることでお客様の業務を支えていきます。

【個人の成長=会社の成長】
経営理念のひとつが『個人の成長=会社の成長』。社員一人ひとりが高レベルの技術を身につけ、高度な人財に成長することが、会社を成長させる原動力となります。また、会社が成長することで、個人が成長できる仕事や機会を提供することができると考えています。
6ヶ月間の新入社員研修を通じて基礎の習得から実践研修まで行い、さらに、新入社員研修後も、役割給制度・目標管理制度・成果報酬制度の人事制度の三本柱をはじめ、常に社員がエンジニアとして成長できる制度を提供しています。

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    インタビュー
本社所在地 〒905-2172 沖縄県名護市豊原195-3 みらい2号館
地図
TEL 0980-50-0600
FAX 0980-50-0601
HP https://www.qualysite.co.jp/recruiting/
事業内容

地方である沖縄と北海道において、首都圏大企業の基盤系システムの開発・運用を担っています。お客様の業務を支えるミッションクリティカルなシステムを地方から開発し、高い品質を提供しています。
また、お客様との直接契約、大手SIerとの協業がメインの為、高度なスキルが必要な要件定義といった上流工程も担当範囲としています。首都圏となんら変わらない、プロフェッショナルなエンジニアとして成長する環境があります。

■ニアショアのリーディングカンパニーへ
私たちは、事業開始から一貫して、沖縄から首都圏大企業をお客様とした「ニアショアモデル」にこだわって事業を推進しています。私たちの「ニアショアモデル」は、ITの活用はもとより、事業・技術力に特化する事で、高いセキュリティを維持したまま地方で先進的なシステム開発・運用をする事を可能としています。

設立年月 2003年11月
代表者名 代表取締役社長 小森彦太郎
資本金 1億円
従業員数 224名(2020年1月現在)
年間売上高 18億1253万円 (2018年実績)
沿革 2003年11月
国際情報通信・金融特区に指定されている沖縄県名護市に(株)ビックニイウスを設立
資本金1億円、社員数2名でスタート

2005年7月
本社ビル「名護市みらい2号館」オープン
Java開発センターサービス開始
名護データセンターサービス開始

2008年9月
主要株主がキヤノンITソリューションズ(株)に異動
クオリサイトテクノロジーズ(株)へ商号変更

2009年1月
ISO27001:2005適合認証取得(Java開発事業部)

2009年2月
ニッセイ情報テクノロジー(株)と資本提携

2010年7月
ISO14001適合認証取得
本格的に事業を開始して5年経過

2010年12月
年商10億円突破

2011年11月
ISO 27001グループ認証を取得(Java開発事業部)

2012年10月
IPA主催 中小ITベンダー人材育成優秀賞 特別賞受賞

2013年12月
ISMS27001:2005適合認証取得(IDC事業部/品質管理部)
CMMI Lev3 達成(Java開発事業部/品質管理部)

2014年4月
社員150名突破

2015年5月
北海道札幌市に北海道開発センターを開設

2015年9月
Oracle Certification Award 2015 受賞
・Oracle Certified Expert, Java EE 6 認定資格 取得ポイント第1位
・Oracle Certified Java Programmer, SE 7 認定資格 取得ポイント第2位

2016年7月
沖縄県産業・雇用拡大県民運動推進功労者表彰 受賞

2016年8月
Oracle Certification Award 2016 受賞
・Oracle 認定 Java 資格(Java SE / Java EE) 第2位

2016年12月
CMMI Level4 達成(Java開発事業部/品質管理部)

2017年8月
Oracle Certification Award 2017 受賞
・Oracle Certified Java Programmer, SE/EE 認定資格 第2位

2018年4月
社員200名突破

2018年8月
Oracle Certification Award 2018 受賞
・Oracle Certified Java Programmer, SE/EE 認定資格 第2位

2019年9月
Oracle Certification Award 2019 受賞
・Oracle Certified Java Programmer, SE/EE 認定資格 第5位

2019年11月
沖縄県ワーク・ライフ・バランス企業 認証
支店・支店事業所 北海道開発センター:北海道札幌市中央区北3条西4丁目1-1 日本生命札幌ビル13階・22階
グループ会社・子会社・
関連会社
『キヤノンマーケティングジャパングループ』
キヤノンITソリューションズ株式会社
スーパーストリーム株式会社
Canon Software America, Inc.
佳能信息系統(上海)有限公司
Canon IT Solutions (Thailand) Co., Ltd.
Material Automation(Thailand)Co., Ltd.
ASAHI-M.A.T. Co., Ltd.
MAT Vietnam Company Limited
エディフィストラーニング株式会社
キヤノンシステムアンドサポート株式会社
エーアンドエー株式会社
キヤノンプロダクションプリンティングシステムズ株式会社
キヤノンITSメディカル株式会社
キヤノンビズアテンダ株式会社
キヤノンビジネスサポート株式会社
キヤノンカスタマーサポート株式会社
採用実績データ <沖縄の主な用実績校>
球大学大学院、琉球大学、沖縄工業高等専門学校、沖縄職業能力開発大学校、沖縄国際大学、名桜大学、国際電子ビジネス専門学校、ITカレッジ沖縄
大阪大学大学院、九州大学、横浜国立大学大学院、筑波大学大学院、静岡大学大学院、山梨大学、信州大学、茨城大学、千葉大学、東京農工大学、東京外国語大学、九州工業大学、大分大学、東京理科大学、上智大学、神奈川大学、高崎経済大学、大阪工業大学、産業能率大学、東海大学、明治学院大学、日本大学、中央大学、帝京科学大学、名城大学 等
求める人物像 1.成長志向
常に自己の成長を強く意識できる志を持つ人
何事にも自ら進んで積極的に行動できる人

2.地域貢献
仕事を通して地域貢献をしたい高い志を持った人
募集職種 開発エンジニア
職務内容 Java言語を用いた首都圏法人顧客向けシステム開発・運用
採用予定人数 15名
募集学部・学科 全学部・全学科対象
応募期間 2020年4月30日までを予定
応募資格・条件 2021年3月までに以下を卒業予定の方
短期大学、専門学校、高等専門学校、大学、大学院

2018年3月~2020年3月に以下を卒業している方(卒業後3年以内)
短期大学、専門学校、高等専門学校、大学、大学院
必要書類 ・エントリーシート(OpenES) ※Webでの提出となります
・成績書、成績証明書
応募方法 ※Webでの応募申し込みとなります
選考方法・選考基準 【選考方法】
会社説明会、筆記試験、面接

【選考基準】
選考では、常に自己成長を図るために、自らが考え行動し、目標を設定し、そのためにどのような取り組みをしてきたか、自分が本気になって努力してきたことをお聞かせください。
(未経験者向けの6ヶ月の新入社員研修を行っていますので、文系学部、情報系以外の学部の方は、ITに関する知識や技術の有無は問いません。ぜひ、ご応募下さい。)
採用スケジュール ▼個別説明会予約(リクナビ2021より予約)

▼個別説明会参加

▼筆記試験+OpenESの提出
※筆記試験は、Webにて受験。

▼1次面接

▼最終面接
※遠方にお住いの方には交通費実費を支給致します。(当社規定に基づく)

●内定
勤務地 沖縄:沖縄県名護市豊原195-3 みらい2号館
※東京・大阪(お客様先)への長期出張があります
勤務時間帯 9:00~18:00
※水曜日および金曜日は、ノー残業デー
給与 年収制(新入社員研修修了後より、一律業務手当を含む)

■大学院卒
 月給 220,500円(基本給168,000円+一律業務手当52,500円)

■大学・学部卒(含む大学校 応用課程卒) 
 月給 210,400円(基本給160,300円+一律業務手当50,100円)

■短大・専門・高専卒(含む大学校 専門課程卒)
 月給 200,300円(基本給152,600円+一律業務手当47,700円)
昇給 業績昇給 年1回(4月)
※上記に加え、多大な実績・貢献をした場合は10月にも有り
賞与 無し
※業務評価に応じて、成果報酬制度、表彰制度(年2回)の形で支給する。
諸手当 ■一律業務手当(固定残業手当40時間分として支給し、超えた分は別途残業代支給)
■成果報酬制度(開発エンジニアの業務成果に応じて年1回支給)
■通勤手当(当社規程による。月額3万円まで支給)
■首都圏手当(当社規程による。月額12万円~15万円)
休日・休暇 【休日】
完全週休2日制(土、日、祝日)、年間休日122日(2019年実績)

【休暇】
有給休暇(初年度10日。2年目以降、継続勤務年数に応じて付与(最大24日))・その他(年末年始、慶弔休暇、誕生日休暇、産前産後休暇、育児休暇、看護休暇、介護休業制度)
保険 各種社会保険(雇用保険・労災保険・キヤノン健保組合・厚生年金)
福利厚生 ■勤務形態支援:介護短時間勤務 育児短時間勤務 プラン160(限定勤務制度)
■出産・育児支援:産前産後休暇 配偶者出産 出産手当金 出産育児一時金
■育児休業給付金 育児休業 看護休暇 育児短時間勤務
■介護支援:介護休業制度 介護休暇 介護短時間勤務
■健康・病気 ・災害支援:傷病休業(休職制度) 定期健康診断(年1回) 
 ヘルスケアカウンセリング(専門医によるカウンセリング)
 キヤノンITソリューションズグループ共済会(団体生命保険、傷病休職時の付加給付金支給、災害罹災時の見舞金)
■慶弔制度:慶弔見舞金(結婚・出産・弔慰) 慶弔休暇制度(結婚休暇・忌引休暇)
■資産形成支援:財形貯蓄制度 確定拠出年金 キヤノンマーケティングジャパン持株会
■教育支援:新入社員研修(6ヶ月) 資格取得支援制度 スキルアップ研修 勉強会・イベント活動費補助 海外研修制度
■表彰制度:成果報酬制度 社内表彰制度
■その他:社宅制度 キヤノングループ社内販売制度
教育研修制度/人事制度/各種制度 新入社員研修(6カ月)、資格取得支援制度、スキルアップ研修

◇評価、給与に関するクオリサイトテクノロジーズの人事制度の柱は、次の3つです。
●役割給制度
年齢・社歴に一切かかわらず、役割により給与を決定いたします。
エンジニアの志向にあわせて、3種類の専門職コース(マネジメント、開発リーダー、技術リーダー)を設定しております。それぞれの専門職コース毎に、担当職務の責任、範囲、影響度をエントリーレベルからプロフェッショナルレベルまで7段階に設定し、エンジニアの力量にあわせて給与額を決定いたします。

●目標管理制度
当年の業務目標と中期的なキャリア目標を自ら設定し、管理します。
それぞれの役割で期待される活動と貢献について所属長と話し合い、業務目標を設定します。また、プロフェッショナルとして活躍するためのキャリアプランも同様に設定します。目標達成に取り組む社員に対して、所属長は必要な資源・環境を提供いたします。当年の目標の達成度合いに応じて人事評価が決定され、次年度の昇進・昇給額に反映されます。

●成果報酬制度(※開発エンジニア職のみ)
生産性に応じた成果報酬を支給いたします。
開発品質を上げながら納期を守るため、開発にかかわるすべての作業に対して必要な基準時間を設定しております。エンジニアは、それぞれの役割に応じた質・量の開発作業を担当いたします。創意工夫により基準時間を下回りながら多くの成果物を完成させた生産性の高いエンジニアに対して、その生産性に応じた成果報酬を年1回支給いたします。
お問い合わせ連絡先 【沖縄採用】
〒905-2172 沖縄県名護市豊原195番地3 みらい2号館
クオリサイトテクノロジーズ株式会社 新卒採用担当 喜友名 ・勝連
TEL: 0980-50-0600
E-mail: saiyo@qualysite.co.jp
地図

青少年雇用情報

過去3年事業年度の 新卒採用者数・離職者数 新卒採用者数
22名 (2019年)
11名 (2018年)
41名 (2017年)

離職者数
1名 (2019年採用者数に対する離職者数)
0名 (2018年採用者数に対する離職者数)
6名 (2017年採用者数に対する離職者数)
※2020年1月1日時点
過去3年事業年度の 新卒採用者の男女別人数 2019年 男性19名、女性3名
2018年 男性10名、女性1名
2017年 男性30名、女性11名
平均勤続年数 6.4年 (2020年1月1日時点)
事業開始が2005年、かつ直近3年間で入社した若手社員が多い為上記の数値となります
平均年齢 32.0歳(2020年1月1日時点)
研修 あり:新入社員研修(6ヶ月)、資格取得支援制度、スキルアップ研修


新入社員研修では、以下を方針として掲げています。
・プロフェッショナルなエンジニアとしてスタートラインに立てる技術と自立力を身に付ける
・プロフェッショナルとして継続的に成長できる思考と習慣を身につける
当社独自の新入社員研修は、6ヶ月間、延べ1000時間のカリキュラムを提供しています。
未経験者も対象としており、基礎のプログラミングからプロジェクトを想定した実践研修まで、技術だけではなく、開発現場で必要とされるチームワークやコミュニケーション能力など様々なビジネススキルも学びます。
自己啓発支援の内容 あり:
資格取得に係る費用(受験費用や参考書代等)や、研修費用の補助。また勤務時間内での講習・研修受講等を行っています。
メンター制度の内容 あり:
研修期間中は、社内の専任講師(研修担当)が、技術面だけでなく仕事をする上での疑問や悩みをサポートします。また、配属先の所属長と毎週面談を行います。
研修担当と所属長が連携をとりながら、技術者として必要な技術的要素、自己管理、コミュニケーション能力の向上、今後のキャリアアップをサポートします。
キャリアコンサルティング制度の内容 あり:
社員の目指すキャリアプランと、そのキャリアプラン実現のための目標設定を、所属長とともに年度毎に実施。
社内検定等の制度の内容 あり:
Oracle認定Javaプログラマ資格(OCJ-P)、プロジェクトマネジメント・プロフェッショナル(PMP)等を活用
月平均所定外労働時間 22.6時間(2019年度実績)
有給休暇の平均取得日数 14.1日(2019年度実績)
開催日 イベント名
個別企業説明会(沖縄・東京・福岡にて開催)

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