東京海上日動火災保険 株式会社

東京海上日動火災保険 株式会社

業 種
金融・保険・証券

「世界中に、使命がある。」
 Make a Good Company, Create a New History

東京海上日動は、1879年の創業以来、世界中の国や産業、人々の「挑戦」を実現することで、より良い社会を創造してきました。日本経済の発展を目的として誕生した当社の挑戦は、今では「新興国・途上国の発展」「産業のイノベーション創出」「企業の海外進出」「地方創生」といった、世界中の難題・課題の解決にまでその領域を拡げています。
今後一層複雑・多様化する社会において、最高峰のリスクコンサルティング力を有し、グローバルに「インフラビジネス」を拡大し続ける「TOKIO MARINE」の存在意義は益々高まりを見せています。
「挑戦のDNA」を有した活力あふれる主体的な人材と組織を原動力に、リーディングカンパニーとして世界中の「使命」に応え続けること。そして、世のため人のために存在し、100年先も世界中から信頼され必要とされる「Good Company」を創ることが私たちのビジョンです。

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本社所在地 〒100-8050 東京都千代田区丸の内1-2-1
地図
TEL 03-3212-6211(代表)
HP http://www.saiyou.tokiomarine-nichido.co.jp/
事業内容

損害保険業

設立年月 1879年08月
代表者名 北沢利文(きたざわ としふみ)
資本金 1,019億円
従業員数 17148名
年間売上高 売上高 正味収入保険料(2017年度)2兆1,447億円
沿革 1879年
日本最初の損害保険会社として創業
上海、香港、釜山で営業開始

1880年
ロンドン、パリ、ニューヨークで営業開始

1924年
関東大震災の被災契約者に震災見舞金の自力支払いを開始

1976年
ニューヨークにトウキョウ・マリン・マネジメント(TMM)を設立

1990年
ロンドンにトウキョウ・マリン・ヨーロッパ(TME)を設立

2002年
「超保険」発売開始
持株会社「(株)ミレアホールディングス」を設立

2004年
東京海上と日動火災が合併し、東京海上日動火災保険(株)となる

2005年
自動車保険「トータルアシスト」発売開始
日本の損害保険会社として初めての中国現地損害保険会社への出資

2006年
外国資本による元受会社への直接出資としては初めてのマレーシアにおける元受タカフル事業免許取得

2008年
英国ロイズ「キルン社」を買収
持株会社の商号を「東京海上ホールディングス(株)」に変更
米国損害保険グループ「フィラデルフィア・コンソリデイティッド社」を買収

2012年
米国生損保兼営グループ「デルファイ・ファイナンシャル・グループ社」を買収

2015年
米国スペシャリティ保険グループ「HCCインシュアランス・ホールディングス社」を買収
支店・支店事業所 本店/東京
国内営業網/北海道、東北、関東・甲信越、東海・北陸、
関西、中国・四国、九州・沖縄等国内126営業部・支店(2018年4月1日現在)
採用実績データ 2019年内定者 584名
2018年内定者 578名
2017年内定者 692名
2016年内定者 757名
2015年内定者 636名
2014年内定者 437名
求める人物像 自ら考え、発信し、行動する個性豊かな人材
募集職種 エリアコース
職務内容 国内営業(損害保険の引受など)、損害サービス(損害の調査・保険金の支払い)
募集学部・学科 学部学科不問
応募期間 平成31年3月1日から平成31年5月7日正午
必要書類 履歴書、卒業見込み証明書、成績証明書、健康診断書、当社採用HPよりエントリーシート
応募方法 当社ホームページよりエントリー
選考方法・選考基準 書類選考、筆記試験、面談
勤務地 沖縄県内
勤務時間帯 9:00~17:00
給与 (院卒)  200,470円
(大卒)  189,350円
(短大卒) 178,730円
昇給 年1回(4月)
賞与 年2回
諸手当 通勤手当ほか
休日・休暇 完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始、年次有給休暇(初年度13日、次年度以降20日)、5日間特別連続休暇、育児休業制度、介護休業制度、その他リフレッシュ休暇など各種特別休暇あり
保険 社会保険/雇用保険、健康保険、厚生年金保険、労災保険
福利厚生 厚生施設/保養所(志賀・蓼科)、その他/財形貯蓄制度、従業員持株会制度、企業年金基金ほか
教育研修制度/人事制度/各種制度 ■研修
新入社員研修(入社後の導入研修およびフォローアップ研修)、新入社員e-Learningシステム、損保講座(本科・ベーシック)、所属部門別の専門性向上研修、階層別研修、選択制研修、選抜制研修、キャリアプラン研修、グローバルコース3年目グローバル研修、国内・海外派遣研修制度(MBA・LLM/非英語圏への語学研修)、社内留学制度、自己開発支援制度ほか
■自己啓発支援
自己開発プログラム(選択制研修、英語学習、社外通信講座ほか)あり、社外資格取得補助制度あり
■メンター制度
SP制度:入社1年目は、同じ職場の先輩社員が、職場指導員としてマンツーマンで新入社員の指導・相談にあたる制度です。SPとは「先輩(SenPai)」の略。社会人としてのビジネスマナーから、仕事の進め方まですべてを学びます。またSPという役割を経験することで、先輩もまた成長します。先輩が後輩を育て、後輩が育ててもらった恩を次に返す「教え、教えられる企業風土」が根付いています。
■キャリアコンサルティング制度
 JOBリクエスト制度:従業員の活力を維持・拡大していくための重要な人事制度の1つとして「JOBリクエスト制度」があります。従業員自らがキャリアビジョンの実現に向け、チャレンジしたい職場に応募できる制度です。
<応募コース>
  ・会社が指定する特定の職務へ応募するコース
  ・社内ベンチャーコース
お問い合わせ連絡先 【電話番号】098-867-7733
【担当者】神山
沖縄県那覇市前島2-21-13 ふそうビル8階
地図

青少年雇用情報

過去3年事業年度の 新卒採用者数・離職者数 18年内定者/212名(グローバルコース)366名(エリアコース)/合計578名=新卒のみ
17年内定者/199名(グローバルコース)493名(エリアコース)/合計692名=新卒のみ
16年内定者/219名(グローバルコース)538名(エリアコース)/合計757名=新卒のみ
平均勤続年数 11.5年
平均年齢 41.5歳
研修 新入社員研修(入社後の導入研修およびフォローアップ研修)、新入社員e-Learningシステム、2年目社員研修、損保講座(本科・ベーシック)、所属部門別の専門性向上研修、選択制研修、選抜制研修、キャリアプラン研修、グローバルコース3年目グローバル研修、国内・海外派遣研修制度(MBA・LLM/非英語圏への語学研修)、社内留学制度、自己開発支援制度ほか
自己啓発支援の内容 自己開発プログラム(選択制研修、英語学習、社外通信講座ほか)あり、社外資格取得補助制度あり
メンター制度の内容 SP制度:入社1年目は、同じ職場の先輩社員が職場指導員としてマンツーマンで、新入社員の指導・相談にあたる制度です。SPとは「先輩(SenPai)」の略。社会人としてのビジネスマナーから、仕事の進め方まで、すべてを学びます。また、SPという役割を経験することで、先輩もまた成長します。先輩が後輩を育て、後輩が育ててもらった恩を次に返す「教え、教えられる企業風土」が根付いています。
キャリアコンサルティング制度の内容 JOBリクエスト制度:従業員の活力を維持・拡大していくための重要な人事制度の1つとして「JOBリクエスト制度」があります。従業員自らがキャリアビジョンの実現に向け、チャレンジしたい職務に応募できる制度です。
<応募コース>
・会社が指定する特定の職務への応募コース
・社内ベンチャーコース
有給休暇の平均取得日数 15.2日
育児休暇取得対象者・ 取得数 女性:844人、男性:178人
役員・管理的地位にある者に占める女性の割合 ■役員・管理職の女性比率
  7.6%(女性245名)
【内訳】
 役員:7.6%(女性5名)
開催日 イベント名
現在イベント情報はありません。

安村 映美(ヤスムラ エミ)

安村 映美(ヤスムラ エミ) さん

部署・役職
損害サービス課
出身学校
琉球大学 法文学部 国際言語文化学科 英語文化専攻

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Q1.就職活動中で気をつけた事(意識した事)、または「こうしておけばよかった」と感じた点はありますか?

私が気を付けたことは、「自分らしさ」を表現することです。自己分析では今までの人生の出来事において自分が何を感じどう行動したのかを思い返し、じっくりと自分を見つめ直しました。面接ではいかに自分を知ってもらうことができるかということに重点を置き、自分の言葉で表現し、気持ちを乗せて話すように意識しました。後悔していることは、インターンシップへの参加やOB・OG訪問を積極的に行えば良かったということです。

Q2.この会社を選んだ「決め手」は何でしたか?

この会社を選んだ「決め手」は、やりがいのある仕事であることと、長く働くことのできる環境であることです。当社は事故や災害で困っている多くの方々に金銭的には勿論のこと、担当者の対応力次第で精神的にも安心をお届けすることのできる、とてもやりがいのある仕事です。また、当社の社員は家庭と仕事を両立されている方も多く、女性が長く働くことのできる環境が整っています。

Q3.現在、就職活動をしている学生さんへのアドバイスをお願いします。

就職活動中は思い悩むことも多いと思いますが、決して周りの人と自分を比べて落ち込まないでください。人に優劣というものは存在せず、それぞれ違った個性があります。必ず皆さんの個性を発揮することのできる会社が存在すると思います。就職活動はこの先何十年も働く会社との出会いの場ですので、皆さんが自分のアピールポイントを最大限に引き出し、悔いのない就職活動をできることを願っています。

砂川 星亜(スナガワ セイア)

砂川 星亜(スナガワ セイア) さん

部署・役職
営業
出身学校
琉球大学 法文学部 人間科学科 人間行動専攻 心理学コース

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Q1.就職活動中で気をつけた事(意識した事)、または「こうしておけばよかった」と感じた点はありますか?

私は自己分析で自分の長所・短所を見つめなおすことに加え、今までの経験で得られたこと、成長できたことを洗い直し、そこから私だけにアピールできる強いエピソードを探し掘り下げていくことに力を入れました。
こうしておけば良かったと思うことは、もっと積極的にOB・OG訪問やインターンシップへ参加し、企業研究に力を入れることです。これから入社する会社を知ることは、内定を頂くだけではなく今後働く上で重要だと感じました。

Q2.この会社を選んだ「決め手」は何でしたか?

新しいことにどんどんチャレンジさせてくれる環境はもちろんですが、それを周囲の人が快くサポートしてくれる雰囲気があるところです。
また、福利厚生がしっかりしており、結婚後は男性でも女性でも仕事と家事・育児が両立できる環境が整っているところです。

Q3.現在、就職活動をしている学生さんへのアドバイスをお願いします。

就職活動をしているみなさん、本当にお疲れ様です。プレッシャーやストレスの多い環境の元生活するのは心身ともに疲れてしまうことも多いかと思います。
そんな時は就活をする前の自分、勉強したての時の自分、昨日の自分よりもこんなに成長したぞ!すごいぞ!と自分を褒めてあげましょう。内定を頂くことがゴールではないので、自分に合った就職先が見つかることを祈っております。応援しています!

名嘉 宏美(ナカ ヒロミ)

名嘉 宏美(ナカ ヒロミ) さん

部署・役職
営業・副主任
出身学校
沖縄国際大学 産業情報学部 企業システム学科

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Q1.就職活動中で気をつけた事(意識した事)、または「こうしておけばよかった」と感じた点はありますか?

「自己分析」に力を入れたことと社会人とのギャップの大きい身だしなみや立振舞いです。これまでの自分を限られた時間や短い言葉で表現出来るように親や友人に長所・短所を尋ねたり自分史を作成したりと自己分析は徹底的に行いました。またビジネスシーンにおいて第一印象は大切で身だしなみや立振舞いは社会人として基本です。ビジネスマナーは社会人になった今も重要ですので早くから習得しておいて損はないと思います。

Q2.この会社を選んだ「決め手」は何でしたか?

決め手はこの人達と働きたい!と純粋に感じたことと沖縄へ貢献しつつ視野を拡げられる点です。当社は「日本で一番人が育つ会社」を目指しており人材育成に力を入れています。手を挙げれば挑戦させてくれる環境であり、尊敬できる先輩方に日々刺激を受けています。現在は沖縄支店の一員として沖縄へ貢献できるよう日々取り組んでいますが、研修や災害応援では全国各地の社員と交流できる機会もありこの環境に感謝しています。

Q3.現在、就職活動をしている学生さんへのアドバイスをお願いします。

皆さんそれぞれの企業選びの軸を見つけることで自分に合った企業に出会えると思います。人生の中でこの時しかないので、大変なこともありますがこの努力は社会人になっても活きます。悔いのない就職活動にして欲しいですね!また一緒に就職活動を乗り越えた仲間は社会人になっても大切な友人です。皆さんに素敵なご縁がありますように!応援しています。