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株式会社 パラダイスプラン沖縄県宮古島市平良久貝870-1

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株式会社 パラダイスプラン

本社のある宮古島は、沖縄本島から南西へ300km離れた周囲100kmの小さな島。
隆起珊瑚礁である琉球石灰岩からなるため、雨水は地表を流れることなく地下に浸透し、濾過されて海に流れ出ます。
そのため宮古島の海は、土砂などに汚染されることなく、常に高い透明度を保っており沖縄県内でも有数の美しさを誇っています。
我が社の主力商品である『雪塩』は、美しい海の恵みを皆様のお手元にお届けするものです。
私たちパラダイスプランは、1994年の創業以来、観光事業・環境事業・特産品の製造販売事業と次々と業容を拡大してきました。社名のParadise Plan(楽園計画)は、この素晴らしい郷土をさらに美しい楽園にしたいという気持ちから名付けたものです。
社業を通じて沖縄の発展に貢献していくという理念のもとに、いつかきっと世界中のお客様から支持される企業になるために、これからも観光・環境・特産品製造販売のそれぞれの事業において、よりいっそう頑張ってまいります。
目指す大きな目標からしてみれば、まだまだ実力が伴わないちっぽけな私たちではありますが、パラダイスプランをどうぞよろしくお願いします。

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株式会社 パラダイスプラン ロゴ

企業基本情報

企業名 株式会社 パラダイスプラン (パラダイスプラン)
事業内容■製造部門  ■塩屋部門  ■雪塩事業部  ■島の駅部門
設立・創業1994年07月01日
代表者名代表取締役 西里 長治
資本金 6,800万
従業員数280人
年間売上高 26億円
会社沿革
1994年
7月

有限会社パラダイスプラン設立(資本金300万円)

1995年
7月

観光施設「みやこパラダイス」オープン(資本金1,500万円へ増資)

2000年
8月

株式会社ダイチより製塩事業を移管「雪塩」がミネラル含有種類世界一でギネスブックより認定受ける       

2001年
8月

組織変更(株式会社化)

2001年
11月

平良市狩俣へ製塩所移転(最大生産能力10t/月)

2003年
7月

ISO9001認証取得

2003年
12月

沖縄振興開発金融公庫の新事業創出促進出資事業より資本金を6,800万円に増資

2004年
1月

営業力強化のため、八重山営業所を開設

2004年
3月

生産設備を大幅増強(最大生産能力25t/月)

2004年
7月

「塩屋」石垣店オープン

2004年
12月

「おみずやさん」石垣店オープン

2005年
2月

「おみずやさん」宮古店をパラダイスアメニティより営業移管

2006年
6月

2006モンドセレクション(国際商品品評会)の一般食品部門にて「雪塩」が金賞を受賞

2007年
5月

「塩屋」宮古本店オープン

2008年
1月

「塩屋」平和通り店オープン

2008年
4月

那覇営業所開設

2008年
5月

「おみずやさん」真栄里店オープン

2008年
7月

稲盛経営者賞を受賞

2009年
3月

菓子事業部「雪塩菓房」を立ち上げる

2009年
6月

「塩屋」国際通り店オープン

2009年
10月

「雪塩菓房」宮古空港店オープン

2011年
4月

関連会社を再編し、(株)パラダイスプランに統合

2011年
7月

菓子製造工場「宮古島ファクトリー」開設

2011年
8月

「雪塩菓房」国際通り店オープン

2012年
5月

東京スカイツリータウン内に「塩屋 東京ソラマチ店」オープン

2012年
7月

美容関連分野「雪塩ラボ」オープン

2013年
3月

台湾に「台北 塩屋」オープン

2013年
6月

新たな商業施設「島の駅 みやこ」オープン

2013年
7月

「雪塩菓房」DFSギャラリア沖縄店オープン

2013年
12月

東京2店舗目 県外初の路面店となる「塩屋」麻布十番店オープン

2014年
4月

「おみずやさん」新川店オープン

2014年
6月

本社移転

支社・支店・事業所【本社】    沖縄県宮古島市平良字久貝
【雪塩製塩所】 沖縄県宮古島市平良宇狩俣
【雪塩菓房FA】 沖縄県宮古島市上野字野原
【那覇営業所】 沖縄県那覇市西
【八重山営業所】沖縄県石垣市新川
【東京営業所】 東京都墨田区押上
主要取引先三菱商事(株)、三菱食品(株)、明治ケンコーハム(株)、青葉化成(株)、ジャパンソルト(株)、(株)沖縄県物産公社、(株)沖縄物産企業連合、(有)平良商店、健食沖縄(株)、ジャパン・シーズニング(株)、(株)ソルト関西、(株)かねよし、名エン(株)、(株)八宝物産、(株)九州ソルト
採用実績新卒採用者数 
・2015年度:8名
・2016年度:9名
・2017年度:7名



学生へPRコメント:
「メンター制度を取り入れており、毎年制度の見直し・改善をしております。
 近い先輩社員に業務を教えてもらい、翌年に今度は自分が教える番となり、
 どのように後輩に教えていくかを勉強していきます。
 それが相互の成長につながっていきます」

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